Op vrijdag 8 oktober organiseert het Kennisnetwerk HRM Grote Bedrijven het jaarlijkse Event op Landgoed de Horst te Driebergen. De bijeenkomst zal worden bezocht door zo’n 150 enthousiaste HR professionals en managers van de bij het netwerk aangesloten bedrijven. Daarnaast zijn er een beperkt aantal plekken beschikbaar voor HR-professionals, managers en consultants van niet aangesloten organisaties.

Het netwerk wil een actieve bijdrage leveren aan de professionalisering van HR door onderling informatie uit te wisselen en door jaarlijks een aantal thema’s te verkennen. Op 8 oktober presenteren HR professionals van het kennisnetwerk op eigen wijze de resultaten van een jaar onderzoek. Verder staat tijdens deze bijeenkomst de persoonlijke ontmoeting centraal met het uitwisselen van ervaringen en visitekaartjes. Onze inleidende spreker zal u meenemen in een toekomst waarin arbeidsverhoudingen van bevoogding wordt ontdaan…

Verwacht geen strak georganiseerd symposium. Verwacht geen ééndimensionale presentaties. Verwacht ook geen wereldschokkende openbaringen. Maar wees voorbereid op een georganiseerde chaos. Op verrassende ontmoetingen. Op prikkelende presentaties en op de mogelijkheid in discussie te gaan met de projectgroepleden en andere collega’s. Neem die middag een time-out en laat u uitdagen!

Programmaoverzicht
13.00 - 13.30 uur * Ontvangst
13.30 - 14.30 uur * Netwerkbespiegelingen
14.30 - 15.30 uur * Eerste serie Workshops
15.30 - 16.30 uur * Netwerkpauze
16.30 - 17.30 uur * Tweede serie Workshops
17.30 uur * Afsluiting

Workshops
De volgende thema’s worden in de parallelle workshops behandeld:
1. Anticyclisch Investeren
2. Generatie Einstein
3. Het Nieuwe Werken
4. Internal Branding
5. Sociale Netwerken

U kunt op deze middag 2 workshops bijwonen. Uitgebreide beschrijvingen van de thema’s voor cyclus 2009-2010 zijn te vinden onder het tabblad “Actuele thema’s”. Bij ontvangst van uw badge op 8 oktober kunt u een keuze maken voor de te bezoeken workshops. De bezoekers worden in gelijke aantallen verdeeld over de workshops, dus degene die zich die dag vroeg meldt heeft vrije keuze!

Kosten deelname
De deelname is voor medewerkers van de aangesloten bedrijven kosteloos. Deelnemers van niet-leden betalen het geringe bedrag van €150,- ex BTW en NVP leden krijgen hierop nog eens € 25,- korting.

Annuleren
Bij annulering volgt er geen restitutie. Het is wel mogelijk om een vervanger te laten deelnemen. Dan dient u dit wel tijdig aan Bianca Franssen, bureaumanager Kennisnetwerk HRM, door te geven.

Inschrijving
Álle deelnemers dienen zich in te schrijven via deze website door het aanmeldingsformulier in te vullen en naar ons te mailen. U ontvangt een bevestigingsmail en indien van toepassing een factuur.

Workshops:

1. Anticyclisch investeren

Investeren in HR, juist in moeilijke tijden!
Speeddating met ervaringsdeskundigen. En, stem op het beste idee van Nederland!!

Laat je verrassen door mensen die – tegen de draad in – blijven investeren in HR. Ga speeddaten met managers die het aandurven te investeren in HR terwijl iedereen op de kleintjes let. Maak kennis met organisaties die in moeilijke tijden niet alleen besparen maar juist ook investeren! Om klaar te zijn voor aantrekkende economische groei.
Hier kunnen we als HR van leren en hiermee kun jij als HR adviseur je voordeel doen. Luister mee, en discussieer met de sprekers. Laat je inspireren en stem mee. Jij bepaalt welk idee tot het beste idee van Nederland wordt gekozen!

2. Generatie Einstein

IS UW ORGANISATIE EINSTEINPROOF?
Zin en onzin van de Einsteingeneratie?! Wat is er eigenlijk met die generatie en moet ik er iets mee als HR-professional? Moeten we als organisatie serieus tijd besteden aan dit verschijnsel of is het een hype? Proef, voel en beleef het tijdens een workshop georganiseerd door de Projectgroep Generatie Einstein.

3. Het Nieuwe Werken

Ook zo'n behoefte aan een effectieve, efficiënte en plezierige manier van werken? Het Nieuwe Werken: Kom voor inspiratie naar het Event op 8 oktober!

4. Internal Branding

Internal Branding: een nieuw inzicht over de bijdrage van HR aan merkbelofte!

Apple, Coca Cola, en Albert Heijn zijn voorbeelden van sterke merken. Bijna iedereen kent ze en geeft de voorkeur aan de producten van dit bedrijf boven andere soortgelijke aanbieders.
Bij sterke merken is de binnenkant en de buitenkant in balans. Het merk is richtinggevend voor klanten én medewerkers. Bij Albert Heijn verwacht je namelijk anders te worden geholpen door een medewerker dan bij de Aldi: het gedrag van een medewerker bepaalt in hoge mate de kracht van het merk. Maar hoe kan je nu het merk gebruiken als kompas om het gedrag en de houding van medewerkers te sturen? Dit is de kern van Internal Branding. De projectgroep geeft antwoord op deze en andere vragen op een bijzondere wijze.

5. Sociale Netwerken

HR en Sociale Netwerken

Een sociaal netwerk, in het spraakgebruik simpel als 'netwerk' aangeduid, is een netwerk van mensen of groepen mensen. Een bedrijvennetwerk kan ook gezien worden als een sociaal netwerk en een onderneming kan netwerken bewust initiëren en inzetten als instrument. Dat gebeurt al her en der, maar het kan meer gestructureerd en beter gefaciliteerd. Denk aan mentorprogramma’s voor talenten, het bevorderen van kennisuitwisseling tussen relevante groepen en het onderhouden van contacten met interessante doelgroepen voor instroom. In opdracht van het HRM Kennisnetwerk heeft de projectgroep onderzoek gedaan naar de rol van HR in sociale netwerken. De resultaten worden op een interactieve manier aan u gepresenteerd.