Thema's van cyclus 2010-2011 » Kennisnetwerk HRM Grote bedrijven

1. Duurzaam HR

07 oktober 2010

Duurzaamheid wordt de norm. Bedrijven kunnen er niet meer omheen. De consument prefereert meer en meer duurzaam en verantwoord geproduceerde consumptie goederen. Deze omslag vindt in de komende tien jaar versneld plaats. Analisten voorspellen dat wie daar als merkfabrikant nu niet aan...

2. Ontvoogde arbeidsverhoudingen

07 oktober 2010

De manier waarop mensen vorm geven aan hun werkzame leven verandert snel. Instituties en regelingen moeten daar beter op inspelen. Het vaste contract wordt steeds minder de norm. Het vaste contract zelf is ook veranderd: na gemiddeld vijf jaar verandert iemand van werk of werkgever en...

3. HR als Change Agent

07 oktober 2010

Achmea is op zoek naar organisaties binnen ons netwerk die aantoonbare ervaring hebben met het regisseren van veranderingsprocessen. Veel ondernemingen worden – mede door de economische crisis – uitgedaagd/gedwongen tot een grondige herziening van de eerder gekozen...

4. Scenarioplanning

07 oktober 2010

Randstad is geïnteresseerd in een methodiek van scenarioplanning als tool om te komen tot een effectieve Strategische Personeelsplanning. Nederland staat aan de vooravond van een fundamentele verandering van de arbeidsmarkt. Vanaf 2010 neemt de beroepsbevolking af omdat de...

5. HR Shared Service center

07 oktober 2010

De afdeling HR van TNO Coporate Staforganen is op zoek naar bedrijven binnen het kennisnetwerk die ervaring hebben met het ontwerp en de realisatie van Shared Service Centra. Shared Service Centra zijn er in soorten en maten. Na de eerste golf van vorming van SSC’s is het sinds...

6. Evidence Based HR

07 oktober 2010

De Rabobank/team HR-Accounting is op zoek naar organisaties binnen ons netwerk om kennis en ervaring te delen op het gebied van “evidence based HR”. De voorgestelde werkdefinitie luidt: Het vanuit Human resources bieden van goede instrumenten die bijdragen aan het sturen...